私たちの活動

労連ビジョン

SUBARU労連は、第48回定期大会(2019年9月)で、新たな労連ビジョンを確認しました。

ビジョンの骨格

働く　～いきいきと安心して働いている～
【ありたい姿】

それぞれの企業が成長･発展を続け、安心して働ける労働条件･職場環境が整っている
多様で柔軟な働き方が構築され、やりがい･働きがいを感じている

仲間　～仲間の一体感･役員や組織の力が高まっている～
【ありたい姿】

役員としての知識･見識･人脈を広げ、行動力ある人材育成が図られている
労連としての一体感や存在感、組織力を高める組織運営が図られている

【活動領域】

男女共同参画推進の取り組み
スケールメリットを活かした福利厚生の拡大

生活　～だれもが暮らしやすい社会が整っている～
【ありたい姿】

産業･勤労者･生活者の声が政策に反映され、暮らしやすい社会環境が整っている
思いやり･助け合いの心を大切に行動している

【活動領域】

産業･勤労者･生活者のための政策実現に向けた取り組み
政治を身近に感じ、関心を持ってもらう取り組み
社会貢献活動の取り組み

第30期　運動方針

第30期の位置付け

　第29期の運動方針策定以降、世界情勢の変化に起因した物価高や新型コロナ感染症の5類移行に伴う経済回復などにより、特にサービス業を中心とした人員不足が顕在化し、さらには、自動車産業は電動化シフトへの流れが加速するなど、私たちを取り巻く環境は日々変化し続けています。そのような環境変化を受け止めつつ、第29期は、SUBARU労連ビジョンに掲げた「働く」「仲間」「生活」という３つの柱のもと、組合員と家族の幸せの具現化を目指し、運動方針に沿って活動してきました。
　新たな活動期を迎えるにあたり、加盟組織・単組支部や組合員一人ひとりが、取り巻く環境や企業実態などを冷静に受け止め、SUBARU労連が一体となって活動を推進していくことが大切です。　第30期の運動方針は、第29期の活動進捗・評価をふまえ、経済や産業などの様々な環境変化や加盟組織・単組支部の状況・今後の見通し、などを基に策定していく必要があります。
　また、第30期はSUBARU労連ビジョンの最終期であり、現ビジョンのありたい姿に向けて、SUBARU労連に集う組織が一体となって取り組みを前進させていくことが重要です